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Transcrição

00:12

Olá, sou a Victoria Manankova, VP de Operações na Factorial.

00:15

Acho que o que me define é a valentia.Sou uma pessoa virada para a frente, que toma decisões difíceis e aceita qualquer desafio sem evitar o desconforto.

00:24

Vou tentar responder ao maior número de perguntas no menor tempo possível.

00:29

Qual é a diferença entre uma mulher que sobrevive e uma que lidera?

00:33

Confiar em si mesma.O qué pesa mais num ambiente hostil?

00:36

Resiliência ou apoio?Apoio Quando uma mulher é avaliada de forma diferente a um homem, nota-se mais nos resultados ou no estilo?

00:42

No estilo.O que mostra primeiro que uma empresa não está preparada para mulheres líderes:Os seus processos ou a sua cultura?

00:48

A cultura.Vale a pena adaptar-se à cultura masculina para subir na carreira?

00:52

Trampolím ou armadilha?Armadilha.A consequência de ser adaptar demasiado é...?

00:56

Perder a tua identidade.O que trava mais o avanço:O rótulo de ambiçiosa ou de emocional?

01:01

Emocional.Ser autêntica dá-te mais respeito ou mais resistência?

01:05

Mais resistência.Para enfrentar o impostor:Mentoria ou autoconfiança?

01:10

As duas coisas.A estretégia chave contra a síndrome

01:15

Empatia ou firmeza?O que abre mais portas numa sala dominada -por homens?

01:19

A firmeza.O que é mais eficaz para abrir espaço a outras mulheres:Partilhar poder ou mudar as regras?

01:26

Mudar as regras.Quando és a única mulher na sala e a voz mais forte não é a tua,confrontar ou esperar pelo momento?

01:34

Confrontar.Promover mulheres apenas por quota é avanço ou miragem?

01:38

Avanço.A ferramenta mais poderosa para gerar redes de apoio entre mulheres é...

01:43

O passa-palavra.É mais útil um programa formal de desenvolvimento ou uma rede informal de sororidade?

01:49

Uma rede informal.O indicador mais claro de que o teto de vidro ainda existe é...

01:54

A percentagem das mulheres em cargos de liderança.

01:57

O que pesa mais para quebrar o teto de vidro:O mérito individual ou mudança estrutural?

02:01

A mudança estrutural.Ter um lugar à mesa significa...

02:04

Poder tomar decisões e ter Poder tomar decisões e ter a tua própria voz.

02:07

O poder serve mais para se proteger ou para transformar?

02:10

Transformar.Uma prática organizacional que realmente promove a inclusão é Processos claros.

02:16

O que é pior? Ser a única mulher na sala ou que te ignorem

02:21

Que conselho absurdo recebeste por seres mulher que nunca repetirias?"Tens de ser mais branda".

02:25

O que é mais dificil? Ganhar respeito o ganhar

02:30

Perfeito.Como te sentes agora?Estou muito nervosa. Estou tensa.

02:37

Até pus o cronómetro.Tenho a cabeça em branco.Mas foi bonito.

02:44

Mas fizeste um excelente trabalho. Bem,muito obrigada.

02:47

Obrigada a vocês.